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Constatado que más del 94% de los profesionales de Recursos Humanos, hacen uso de las redes sociales para captar, preseleccionar y decidir sobre los candidatos incursos en procesos de selección, bien haremos en tener en cuenta lo que es un hecho probado: Internet es un ágora pública en la que convergen numerosas miradas.

 

 

Leer más: ¿Es ético que descarten nuestra candidatura por lo que publicamos en redes sociales?

La falsa modestia ya no funciona, y los reclutadores prefieren a los candidatos que pueden ser sinceros en lugar de disfrazar la verdad

Las entrevistas de trabajo pueden ser situaciones de alta tensión, en las que el candidato que realmente desea el puesto se debate entre mostrarse como realmente es o presentar la mejor versión posible de sí mismo para conseguir el empleo. 

Leer más: ¿Cómo debes responder en una entrevista de trabajo a la pregunta sobre cuáles son tus defectos?